06.04
格 局
文\工程部付玉龍當(dāng)下每個(gè)人的生活都包含著諸多方面——家庭、事業(yè)、朋友圈……但是各自對其的掌控和把握就因人而異了,其主導(dǎo)的原因在于格局不同。格局是建筑學(xué)上的名詞,說的是一個(gè)建筑的整個(gè)層次、空間和布置的綜合效果,用來評價(jià)人的話,便指這個(gè)人的思想、學(xué)問、視野或人格的層次?! 〕晒θ耸勘貍涞臈l件之一就是需要有大的格局。樹立遠(yuǎn)大的志向,擁有寬廣的心胸,擁有發(fā)展、創(chuàng)新的眼光,培養(yǎng)良好的心態(tài),...
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06.04
人間正道是滄桑
文\財(cái)務(wù)部張丹來潤通三年,細(xì)細(xì)想來,最大的收獲并不是經(jīng)驗(yàn)的積累以及能力的提升,而是于總一直倡導(dǎo)的那兩個(gè)字“正向”,正向到底是指什么?字面的意思大概是正確的方向,積極的正能量,而在我看來這個(gè)“正向”確有著更為廣泛的含義,它不僅僅應(yīng)用于為人處事,更揭示了天道規(guī)律,看似無所用,實(shí)則無所不用,其中奧妙見仁見智,但我堅(jiān)信,無論現(xiàn)在還是將來潤通必將因這兩個(gè)字而變得與眾不同。 “正”是一種包...
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04.16
魚 與 水——企業(yè)與員工的關(guān)系
文\行政人事部劉春紅企業(yè)與員工的關(guān)系像貓和老鼠,是永遠(yuǎn)不可調(diào)和的矛盾呢?還是像魚和水一般,誰也離不開誰呢?企業(yè)的發(fā)展需要大量人才,個(gè)人的價(jià)值需要企業(yè)提供更多機(jī)會(huì)、平臺才能實(shí)現(xiàn),所以,對企業(yè)的選擇,是對個(gè)人發(fā)展至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。當(dāng)然,企業(yè)和員工是一種矛盾調(diào)和的平衡,就好像天平,我們要努力調(diào)和,盡量使天平處于平衡狀態(tài),把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)共贏。換位思考,我能給企業(yè)...
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03.21
責(zé) 任
文/財(cái)務(wù)部張丹記得高中的第一堂課,班主任老師表情嚴(yán)肅地告訴我們,“今天,你們成人了,因?yàn)閺慕裉扉_始你們有檔案了,你們今后的一切都將記錄在檔案里,這意味著你們要對自己的行為負(fù)責(zé)了!”那時(shí)候我們對這一席話都沒有什么深刻的認(rèn)識,像所有青春期的孩子一樣,只有感性的叛逆,沒有理性的分析,如今,當(dāng)我過了而立之年,當(dāng)我經(jīng)歷了人生的種種,我終于明白了“責(zé)任”這兩個(gè)字的含義。我們肩上有責(zé)任,因?yàn)槲?..
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03.21
又是年中考核時(shí)
文/總經(jīng)理張樹全半年考核,一如往年一樣,六月末進(jìn)入潤通所有員工的工作,稍稍敏感一點(diǎn)的員工都會(huì)發(fā)覺,這個(gè)半年考核與往年的似乎有些不同——認(rèn)同并踐行企業(yè)的價(jià)值觀作為一項(xiàng)非常重要的條款放在了考核表上非常明顯的位置,且價(jià)值不菲。實(shí)際上,2013年度完善規(guī)章制度的時(shí)候就已經(jīng)將這一條款加入了考核內(nèi)容,并且寫入了公司的制度匯編手冊,只不過當(dāng)時(shí)的大家關(guān)注度不夠而已??己诉^程多次出現(xiàn)了這樣的場景:我認(rèn)...
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