2014年公司制度調(diào)整工作啟動
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2014-01-03 17:32:04
隨著公司規(guī)模不斷壯大，人員增加，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)增多，原有制度匯編中不合理或不符合公司現(xiàn)狀的地方就突顯了出來。2013年11月份開始，由行政部主導(dǎo)負責(zé)開始了2014年制度調(diào)整工作。經(jīng)由幾輪討論后，在年終會議前將初稿擬定，并在會議上將制度調(diào)整的要點公布告知全體員工。本次制度調(diào)整以績效獎金分配、績效考評辦法、福利制度為主。尤其以推行彈性福利制為亮點，使公司制度更趨向合理、嚴謹、人性化。
隨著公司規(guī)模不斷壯大，人員增加，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)增多，原有制度匯編中不合理或不符合公司現(xiàn)狀的地方就突顯了出來。
2013年11月份開始，由行政部主導(dǎo)負責(zé)開始了2014年制度調(diào)整工作。經(jīng)由幾輪討論后，在年終會議前將初稿擬定，并在會議上將制度調(diào)整的要點公布告知全體員工。
本次制度調(diào)整以績效獎金分配、績效考評辦法、福利制度為主。尤其以推行彈性福利制為亮點，使公司制度更趨向合理、嚴謹、人性化。
